各员工班：
根据《关于认真做好高等学校家庭经济困难员工认定工作的指导意见》（教财〔2007〕8号）和《永利集团本科生家庭经济困难员工认定管理办法》（员工〔2017〕4号）精神，为做好公司2017-2018学年家庭经济困难员工资格认定和建档工作，现就有关事项通知如下：
一、家庭经济困难员工认定范围
（一）在校注册有正式学籍的普通全日制本科员工；
（二）2017年被公司录取的普通全日制本科员工。
二、家庭经济困难员工认定原则
家庭经济困难员工认定工作要严格遵循实事求是、程序规范、公开公平公正的原则，按照员工本人申请、班级民主评议和院系综合评定相结合的方式组织进行。
三、家庭经济困难员工认定程序
家庭经济困难员工认定程序按照《永利集团本科生家庭经济困难员工认定管理办法》（附件5）执行。
申请认定的员工应如实填写《永利集团家庭经济困难员工调查表》（附件1），并加盖家庭所在地乡、镇或者街道办事处民政部门公章，开学后连同《家庭经济困难员工认定申请表》（附件2）一并提交院系，参加评议认定。
建档立卡贫困户员工只需在生源所在县（区）扶贫办开具建档立卡贫困户证明材料（陕西籍员工为全省统一印制的《高等学校建档立卡贫困户子女情况证明表》（附件3），其他省份未有统一格式），并加盖家庭所在县（区）扶贫办公章，开学后连同《家庭经济困难员工认定申请表》一并提交院系，参加评议认定。
上年度已被认定为家庭经济困难的员工，若家庭经济无显著变化，只需填写《家庭经济困难员工认定申请表》，参加评议认定，但属建档立卡贫困户员工仍需提供相关证明材料。
注意：2016级员工由于班级调整，需重新进行认定，《调查表》和《申请表》需准备齐全。
2017级新生使用的《永利集团家庭经济困难员工调查表》、陕西籍建档立卡贫困户员工使用的《高等学校建档立卡贫困户子女情况证明表》将随录取通知书一起发放到员工本人。在校生使用的各类表格由院系以班为单位发放到员工本人。
四、时间安排
（一）6月30日—7月15日，员工下载《调查表》和《申请表》，陕西籍建档立卡户员工下载《证明表》。员工本人利用暑假时间加盖当地民政部门公章。
（二）9月4日—9月16日，以班级为单位将申请材料（个人纸质版表格，班级汇总表纸质版（班主任及评议小组成员签字）、汇总表电子版）汇总至本年级辅导员处，学院对提交的申请材料进行复核，并根据家庭经济困难员工认定程序对申请员工进行民主评议和综合评定，确定认定结果，并公示3天。9月19日材料上报员工处资助管理中心。
五、工作要求
（一）家庭经济困难员工认定工作是开展各项资助工作的基础和前提，各年级要统一思想，提高认识，高度重视家庭经济困难员工认定工作；要严格按照学校的规定和要求，认真安排部署，要求班主任组织召开专题班会进行资料审核，按照特困不超过10%，普困不超过35%的比例进行认定；要关心帮助家庭经济困难员工，积极开展资助育人工作，确保公司2017-2018学年度家庭经济困难员工认定工作顺利开展。
（二）为有效落实建档立卡贫困户员工精准资助，根据《关于对高校建档立卡家庭子女精准识别有关事项的通知》（陕教贷〔2016〕1号）文件精神，请各年级对建档立卡户员工直接认定为家庭经济困难员工，认定标准由院系评议确定。
（三）对2017级员工应在查阅员工档案的基础上，根据员工本人家庭经济状况以及在校表现等方面进行综合认定；其它年级员工申请认定应根据员工本人家庭经济状况以及在校平时表现等方面进行综合认定。
（四）各年级应及时更新本年级家庭经济困难员工信息库，并不定期随机抽选一定比例的家庭经济困难员工，通过信件、电话、实地走访等方式进行核实。如发现弄虚作假现象，一经核实，取消认定资格。情节严重的，学校将严肃处理直至纪律处分。
（五）请各年级做好家庭经济困难员工信息存档工作，各年级保存员工申请材料，并于9月16日前将《汇总表》纸质版及电子版报送学工办王倩茹处。
2017级辅导员 王倩茹 邮箱：wqr979290236@163.com
2016级辅导员 梁子龙 邮箱：zilong_liang@nwsuaf.edu.cn
2015级辅导员 梁润雅 邮箱：liangrunya@qq.com
2014级辅导员 丁 坤 邮箱：1204382392@qq.com
2017年7月
