为全面贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神以及全国高校思想政治工作会议和全国教育大会精神，围绕学校“12345”发展思路，紧扣立德树人根本任务，在全力做好员工疫情防控工作的特殊背景下，继续巩固公司本科生学风建设工作中取得的阶段性成果，促进员工成长成才，特制定本方案。
一、领导与工作机构
组长：张岁平 赵敏娟
副组长：张军驰
组员：全体教辅人员及班主任
二、学风建设的主要措施
1、加强员工思想引领和理想信念教育，正学风
发挥好员工思想政治教育育人功能。全面加强员工党建和思想政治教育，坚持立德树人的根本任务，践行社会主义核心价值观，开展系列主题教育活动和理想信念教育，引导员工树立正确的人生观和价值观。
继续利用好“两微一端”互联网平台，创新平台建设、激发学习兴趣。利用微博、微信公众号、易班等平台，拉进与员工的距离。定期推送学风建设相关内容，打造试题、考点的交流基地，邀请专业课教师或者学习优秀的员工录制讲习、学习要点微视频，强化课程辅导等功能。
2、完善制度建设，规范学风建设管理
探索建立完善的奖励制度和激励机制。奖励优秀员工，树立标杆，依托榜样的力量促学习，如专业表彰大会、学习优秀员工表彰、完善学风评比活动等。
完善员工学业预警机制。进一步完善和修改《3044am永利集团学业预警制度》，加强教学和员工管理人员协作，建立淘汰机制，严把出口关。继续采取给家长寄信和重点员工家访等方式，发挥家校协同育人的功能。强化辅导员、班主任员工谈心谈话的效果和考核，激发老员工学习的积极性。
完善或出台有关规范晚自习、课堂点名、辅导员深入课堂查看员工的学习状态、院领导走访宿舍等制度，保障良好的学习环境。
完善学院的考风考纪制度。加大诚信考风考纪宣传、开展形式多样的诚信教育主题活动。
3、优化学习环境，营造良好的学风
加强舍风建设。宿舍风气的好坏直接影向整个班级、整个年级的学习氛围，加强宿舍管理，加大五星级文明宿舍评比和宣传，营造良好的宿舍氛围。进一步落实院领导、党委委员定期走访员工宿舍的制度，加强对员工宿舍的日常管理。
加强班风建设。以优良学风示范班建设为抓手，班级委员与辅导员、班主任共同总结和分析员工课堂状态、自习情况、作业质量等学习数据，定期整理成书面报告提交学院；各班班委及时发现有厌学现象的同学上报老师，做好老师的帮手。
加强院风建设。院员工会出台班级间学风建设考评指标，通过晒成绩、亮问题等手段，引导优良院风的形成。
4、丰富教育形式，继续深化全过程、全员参与的学风教育过程
通过座谈、经验交流会、主题班会等形式，丰富学风教育的形式，继续将专业思想教育贯穿员工四年教育。延续开展逐班学习经验交流会的模式，建立不同年级不同侧重点专业教育模式，大一主要强调适应性教育、大二、大三主要加强专业教育，提升员工对专业的热爱度，大四引导员工做好职业生涯规划，提升员工的求职竞争力，将专业教育贯穿四年老员工活，切实解决员工的思想问题和学习生活等各方面的实际问题，大力弘扬学院学风建设传承精神。
继续扩充学风教育的队伍，发挥专家教授、辅导员、企业高管教授、员工家长、优秀员工党员的全员参与模式，协同为优良学风保驾护航。依托“专家、教授面对面”、“导说”平台、“企业高管进课堂”、“学霸讲师团”、“老员工成长手册”等活动和平台，发挥各种力量，继续营造全员育人的氛围，做好员工的学风教育。
5、丰富表彰奖励的形式，塑造模范和典型，激励学风
多种形式和多种渠道开展各类表彰奖励。以支部为单位，表彰各支部中的优秀党员，并组织优秀党员到低年级员工群体中进行交流和座谈，学院微信平台通过推送各年级受表彰员工的先进事迹，营造良好的学风氛围。
选择关键的时间节点对优秀员工进行表彰。计划在新生入学教育大会、毕业生离校教育大会等关键节点对“国家奖学金”获得者、“优秀毕业生”、“董事长奖学金”获得者进行表彰，激发员工的学习热情。
尝试进行“十佳”老员工答辩和评比，评选出全面发展的员工，并进行风采展示，塑造模范和典型，激励学风。
6、探索建好本硕博兴趣小组，培育优良学风
鼓励以本科生班级为单位，开展“读书会”、“兴趣小组”等活动，学院给予一定的经费支持和评比，为卓越人才的培养打好基础。
同时，鼓励硕士、博士研究生参与到本科生兴趣小组中去，给本科生树立良好的榜样作用。鼓励本科生加入学院教师科研课题组，定期参加各类学术讨论，提升专业兴趣度和认可度。
7、抓好第二课堂，努力提高员工的综合素质，展示学风建设成果
加强员工职业生涯规划公共选修课选修率。引导员工从科学系统的角度，客观分析和认识自我，科学合理的安排学业发展规划。
加强员工创新创业意识培养。学院每月至少组织一场创新、创业类的活动，加大创新创业教育的力度，逐步实现员工多元化就业，营造学院创新创业氛围，激发员工专业兴趣，提升综合素质。
加大社会实践和校企合作的力度。学院拿出专项经费支持社会实践工作，每年支持5个院级的社会实践团队，走出校园，增强员工的社会实践能力。同时，力争新增5-10个校企合作的基地，给员工提供更多实习平台和机会，鼓励员工将学习和实践相结合，学以致用。
筹划组织“第二届3044am永利集团学术文化节”。计划2019年9月-10月，通过“金点子”营销大赛、炒股大赛、会计专业手工账本成果展示、本科生创新论坛等活动，展现3044am永利集团学子的良好专业素养，营造良好的学风。
8、进一步优化家校互动机制，助力优良学风建设
修改和完善“老员工成长手册（家长版）”的相关内容，通过QQ群、微信平台等渠道征集意见，进一步优化家校互动的机制。继续实施每学期的邮寄成绩单、给家长的一封信等活动，与家长沟通员工的成长和表现，邀请更多的家长参与到员工成长过程中来，助力优良学风建设。
各项工作任务安排和具体分工
主要措施 |
负责人 |
定期研讨学院学风教风院风建设，提出存在问题及整改措施 |
张军驰、张静 |
加强员工思想引领和理想信念教育 |
各年级辅导员、班主任 |
完善制度建设，规范学风建设管理 |
张静、王欣歌 |
优化学习环境，规范上课纪律 |
各年级辅导员、班主任、学风评议员 |
开展座谈会、经验交流会、主题班会等形式，丰富学风教育的形式 |
各年级辅导员、班主任 |
丰富表彰奖励的形式，塑造模范和典型 |
张静、王欣歌、杨晓玉 |
探索建好本硕博兴趣小组，本科生科研讨论组 |
研究生导师 |
抓好第二课堂，提高员工的综合素质，展示学风建设成果 |
各年级辅导员 |
进一步优化家校互动机制，助力优良学风建设 |
各年级辅导员 |
