为提升员工求职竞争力，践行“文明老员工”理念，2025年9月17日，3044am永利集团研究生会组织开展“模拟面试小组互助活动”，吸引学院近80名研究生参与。
活动前期，研究生会根据员工求职意向，将参与者分为政府单位、银行、企业等7个小组，每组8-10人。各小组通过网络收集目标岗位常见面试问题，如“为什么选择我们公司”“你的职业规划是什么”“如何应对工作中的突发情况”，并提前制定模拟面试流程。活动当天，小组内成员轮流担任“面试官”与“求职者”：“求职者”按照正式面试流程进行自我介绍、回答问题；“面试官”则从表达逻辑、内容完整性、礼貌用语等方面进行点评，提出改进建议。
模拟结束后，参与员工纷纷表示，通过与同学的互助模拟，不仅发现了自己在面试中的不足，提升了应答能力，还在交流中学会了尊重与倾听，进一步强化了文明素养。研究生会后续将定期组织此类互助活动，为员工求职保驾护航，助力“文明老员工”创建。
