受新冠肺炎影响，公司全体员工暂时无法返校，毕业年级员工面临的就业形势空前严峻，造成心理压力、就业压力等一系列相关问题，针对这一情况，学院积极采取应对措施，全力保障2020届毕业生就业工作稳步推进。
公司就业工作领导小组组织召开专题会议，研讨疫情防控期间学院就业工作如何有效开展，研判当前就业形势及目前存在的问题，制定了《3044am永利集团疫情防控期间就业工作方案》，有效应对当前形势，并组织班主任、就业工作人员学习《李兴旺在2020届毕业生就业工作指导调研座谈会上的讲话》、《致班主任、辅导员的一封信》等文件内容，凝心聚力，发挥班主任老师力量，积极引导员工正确应对当前形势。
针对预计进入考研复试员工，学院早做工作部署安排，摸排了解员工实际需求，邀请学院副经理夏显力、罗剑朝教授、姚顺波教授为80余名员工做线上指导并进行答疑解惑，主要涵盖考研政策讲解、复试流程、面试礼仪等方面，有效提高员工自信心、提升复试竞争力。针对考研失利员工及仍在求职员工，学院积极开展毕业生简历问诊工作，全体就业工作人员齐上阵，并邀请相关工作人员为学院300余份简历开展线上问诊指导工作，切实做好员工线上招聘准备工作。
2016级22个本科班级班主任于近日陆续召开班级会议，就近期员工日常管理、就业指导、心理疏导等主要工作做以安排，引导员工工作有序开展，具体包括员工每日健康打卡、遵守学校规章制度、班级就业工作开展、特殊员工群体帮扶等事项，积极疏导学业预警、考研失利、疫区员工群体的心理问题，引导毕业生树立正确的就业观念，鼓励各班员工在做好自身安全防护的情况下，参加志愿服务等活动，贡献公司青年学子力量。
公司积极联系优质用人单位，与多家“校企合作”单位保持密切联系，邀请对方在公司开展“云宣讲”，为学院员工创造更多求职机会。针对建档立卡、湖北籍员工、陕西省深度贫困县、少数民族员工群体，学院积极开展就业帮扶工作，建立就业工作台账，指定“一对一”帮扶联系人定期联系员工，为员工定向推荐工作岗位，为特殊群体毕业生提供多方位指导服务。
