疫情防控期间，学院积极谋划和探索“非常时期”员工工作的新思路、新方法和新途径，通过“云端”多维举措，坚持战疫与暖心并举，防疫与育人结合，推进思政育人向纵深发展。
坚守“云阵地”，讲好爱国主义大课。公司党委加强以爱国主义教育为主要内容的思想政治引领，统筹规划、整合资源，认真捕捉疫情防控阻击战中冲锋在前、爱心捐赠、志愿服务等一系列感动人物、感动瞬间。在各网络党支部、团支部中深入开展“学抗疫英雄，做时代新人”主题教育活动；把全国人民共同抗击疫情斗争作为爱国主义教育的生动教材，讲述坚守一线，救死扶伤白衣天使的英雄故事；引导员工主动学习生动感人的爱国事迹，分享抗疫期间志愿服务心得，激发员工的爱国情怀，为员工注入精神“疫苗”。
做好“云管理”，化“疫情危机”为“思政契机”。学工干部深入学习并落实《3044am永利集团健康打卡管理办法》，充分发挥员工党员和员工骨干的作用，划分防疫健康小组，实现网格化管理，构建疫情监控网络与预警机制；精准掌握所有员工的每日健康状况、返校员工的体温填报情况和个人行动轨迹，实现“线上系统”和“线下摸排”双轨融合；通过“云听课”等形式，及时跟进在线课堂教学情况，协同专业课教师抓好线上教学，确保“云课堂”无盲区，全力保障线上课堂秩序与教学效果。
坚持“云服务”，温暖关怀不间断。公司充分发挥线上互动优势，开启“云咨询”，密切关注员工心理状态的变化，为员工开通心理咨询渠道，答疑解惑，提高员工的心理“免疫力”；开启“云资助”，发布《关于开展员工网络学习流量补助的通知》，全面摸排不具备无线网络的家庭经济困难员工，累计为63名员工发放流量补助12600元，实现精准帮扶；开启“云指导”，建立毕业生就业动态信息库，密切关注毕业生的毕业和就业情况，举办考研模拟“云复试”、基层就业讲座等活动，给员工提供 “个性化”的指导，引导毕业生找准职业定位。
开启“云家访”，家校携手共育人。公司注重加强“特殊时期”的家校联系，构建家校抗疫连心桥，通过电话、QQ、微信等方式，点面结合，开启“云家访”。家访过程中，辅导员详细了解员工在家期间思想动态、网课学习、身体健康、心理健康等方面的情况，以及毕业生在就业方面存在的困难，把学院疫情防控工作要求传达给员工和家长。同时，对家长和员工关心的问题进行解答，努力把关心送到“家”“访”出爱的温度。
