为全面贯彻教育方针，助力推进公司“双一流”建设进程，进一步培育优良学风，在五月份公司“学习纪律强化月”期间，3044am永利集团结合学院实际情况，积极落实学校安排部署，通过深入员工课堂、宿舍以及开展“一对一”帮扶等活动，教育引导员工掌握良好的学习方法，激发员工学习的积极性和主动性，形成良好的学习氛围，进一步推动学院学风建设持续向好发展。
提升认识 营造浓厚学习氛围
公司持续加强员工党建和思想政治教育，坚持立德树人根本任务，通过开展理想信念教育系列活动，营造浓厚学风。“学习纪律强化月”期间，学院各员工班分别开展围绕学风建设的主题班会，明确纪律红线，组织员工自主讨论，引导员工树立正确的人生观、价值观；学院以“两微一端”新媒体平台为抓手，定期推送学风建设相关内容，引导员工养成良好行为习惯；分批次召开员工干部大会，要求全体员工干部以身作则，切实发挥带头作用。
学工干部召开学风建设专题会议
多方联动 全员帮扶学习困难员工
公司积极探索并构建三全育人格局，并将其与学风建设工作紧密结合。第一，学院领导高度重视。学院多次召开学风建设专题会议，讨论制定行之有效的学风建设方案，强化“全方位指导、全过程跟进、全成员参与”的帮扶理念，自上而下、由内而外形成帮扶体系；第二，坚持全员育人。教学队伍和学工队伍密切配合，互通有无，及时通报学业困难员工情况；任课教师对学习困难的员工进行分类教育，因材施教，坚持“优先提高、优先答疑、优先检查、优先表扬”，着力提高其学习兴趣和成绩；班主任充分发挥工作优势，并以“思想工作面对面”为契机对员工进行重点约谈，以班级为单位各个击破，帮助员工规划学业生涯；第三，加强家校联动。辅导员通过电话联系、QQ群沟通等方式，及时将员工在校表现、学业现状告知家长，与家长建立互相信任的默契基础，就员工的学业问题达成共识，进一步做好学业预警和帮扶工作。
班级、团学组织、班主任、年级各层面召开会议研讨学风建设
强化纪律 持续深入员工群体
公司领导、班主任和辅导员持续深入课堂、宿舍，掌握员工真实学习情况。重点检查员工旷课、迟到、早退等突出问题，并做好听课记录，对学习态度不端正的员工，及时开展谈心谈话，探究原因并“对症下药”；制定新生晚自习考勤制度，形成以新生辅导员与分团委员工会共同参与的考勤形式，帮助新生尽快养成良好行为习惯；通过宿舍阵地建设引导员工集中精力学习，采用“一对一”约谈、宿舍集体谈话等形式，帮助员工制定学习目标，端正学习态度，改进学习方法。
院领导走访员工宿舍
今后，学院将制度化、常态化学风建设，在如何有效保证查课、查寝检查效果、发挥员工党员示范引领作用、提升员工活动与专业课融合度等方面做进一步探索。
