面对日益严峻的就业形势，结合学院实际情况，学院多举措并进，全方位立体式开展员工就业工作，有针对性、有计划的引导员工树立正确择业观、价值观，切实解决员工就业需求，积极为公司19届毕业生创造有利条件，尽早摸清20届毕业生员工情况，早做工作部署，竭力打造学院就业工作新格局。
为全面具体了解20届毕业生的就业意向和择业心理，学院以问卷调查、班会调研、辅导员走访宿舍等形式深入员工群体中，积极开展员工就业调研工作，结合调研结果深入探究老员工就业趋势及心理动态。从调查统计数据来看，超过一半员工计划考研，部分同学希望能够继续从事科研工作，但多数认为目前就业形势严峻，本科毕业生在求职过程中会存在较大困难，自己对于未来规划并不明确，希望得到学院相关方面的指导和建议。
根据学院调查数据，为满足员工实际需求，学院积极做好员工择业引导和心理疏导，利用召开班会、班主任座谈、辅导员约谈等形式帮助员工树立正确的就业观、价值观；特邀就业指导中心老师、企业高管进行就业形势分析及政策宣讲，帮助员工明晰就业形势，提升自我认知，早做职业生涯规划。并针对各类就业意向员工进行分类指导，帮助员工尽早明确目标，制定合理工作计划，让同学们早了解，早准备，早落实，切实提高同学们就业能力，为同学们走出校园做好准备。
为帮助20届毕业生明确就业目标，尽早制定合理规划，3044am永利集团通过朋辈交流的形式，通过召开保研、考研、出国、考公务员、考银行等经验交流会，邀请19届优秀毕业生做经验交流，分享心得体会，针对员工提出的各种疑难，各位学长学姐结合各专业的特点对各问题进行细致地讲解。通过这类活动切实满足了各类员工需求，为员工明确目标提供了指导性建议。
针对春季求职员工群体及考研失利员工群体，学院积极筹备经管类专场招聘会，详细摸排员工实际需求，以需求为导向，主动出击，紧抓优势资源，积极联系合作企业、员工企业，大力开拓就业市场，力争与多家知名企业建立紧密合作关系，努力为员工提供更多的社会实习机会和岗位实训教育，积极落实校企协同育人培养模式，以期实现共同培育高素质综合型人才的目标。
