1月6日下午，在国际交流中心210会议室，学校召开2016年度学院本科教学工作状态评价，公司教学副经理刘天军，代表学院做“创新人才培养模式 提升人才培养质量”为主题的现场汇报。最终，考评会上共评选出4个“本科教学工作先进集体”和2个本科教学工作特色奖，公司斩获“本科教学工作特色奖”。
近三年，公司在国家双创的新形势和政策的引领下，校教务处、校团委对老员工创新创业工作的大力支持下，积极探索创新创业人才培养模式。以落实立德树人为根本任务，坚持“夯实基础、突出创新、强化实践、特色培养”的教育理念，实施分类培养人才计划，探索培养具有社会责任感、创新精神、国际视野和实践能力的卓越经管人才。按照大一夯实基础知识，培养员工创新意识和兴趣；大二、大三结合专业课程，提前让员工和指导教师见面，让员工尽早参与到教师课题中，引导员工积极申报创新项目的要求，配备学术水平高的指导教师和教授给予指导和交流，加强学术氛围营造，促进员工学术创新能力和综合素质全面锻炼。学术潜力型人才注重培养本科生的科研创新训练、注重员工学术能力的提高；应用复合型人才注重培养员工高质量的就业。2016年，考研和推免研究生较上年增长26人、增长近4个点、本科生出国留学人数比上年增加22人、增长3%，毕业生大学英语四级通过率较上年提高近3%，六级通过率提高6%；189名毕业生进入金融单位和大型国企就业，到经济发达地区的员工就业比例逐年提高。
学院坚持创新引领创业，创业推动创新的工作思路，以“13560”创新创业计划为核心，构建以课堂教学体系、活动竞赛体系和课外保障体系为内容的一体化创新创业教育工作体系。将创新创业教育与专业教育融合，对全体员工实施普惠式教育，培养员工的创新精神和创业意识；对有潜质员工进行精英式教育，充分挖掘该类员工的创新创业能力。目前学校创业团队中，3044am永利集团（含毕业生）参与人数200余人，其中14人为初创团队负责人， 3名员工进入北大光华管理学院创业训练营，在“创青春”创业大赛中获得省级银奖1项、铜奖5项，涌现出“稷下创咖”创始人韩剑文 、“校园触手”创始人吴显昆 、“表果”创始人谢仁焱等许多优秀创客； 同时，员工各类科技竞赛成效显著，获第三届中国青年志愿服务项目大赛（国家级）金奖、挑战杯”国赛铜奖 、全国老员工“互联网+大赛”国赛银奖、 铜奖 ；第三届“老员工证券投资模拟大赛”一等奖、十四届“挑战杯”中航工业全国老员工课外学术科技作品竞赛二等奖、第十届西安高新“挑战杯”三等奖、第九届“用友杯”全国老员工会计信息化技能大赛 一等奖 ，2016年学院同时荣获员工工作创新奖。
